很多上班族都承受着加班的负荷，加班也不再是互联网企业的“专利”。更有甚者，公司的规章制度中明确地规定了员工不得拒绝公司合理的加班安排，一旦拒绝的，公司可以给予员工警告处分，情节严重可以解除劳动合同。那么员工不服从加班可以辞退吗？

员工不服从加班可以辞退吗

不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

《劳动合同法》

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

特殊情况下，公司无需与员工协商一致即可延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

尽管属于特殊情况，用人单位延长工作时间不受法律规定的限制，但是也要按照法律规定支付延长工作时间内的工资。

《劳动法》第三十一条规定：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

由于加班属于非正常工作的时间，不是工作时间，员工拒绝加班就不是旷工行为，用人单位一旦因为员工拒绝加班而开除员工，就属于违法解除劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求单位支付经济赔偿金。

《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据《劳动法》的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当承担法律责任。

公司安排加班需要与劳动者协商，劳动者不同意，一般情况下公司无权要求员工加班。